Välj en sida

OLD Familjeföretag coaching och utveckling

[subsection color=”dark” full_width=”0″ full_height=”0″ full_screen=”0″ valign_center=”0″ background=”https://www.paxledarskap.se/wp-content/uploads/2015/09/wrkshp-montage.jpg” parallax=”1″ video=”0″ video_mp4=”” video_ogg=”” video_webm=””][separator type=”invisible” size=”big” icon=”star”][separator type=”invisible” size=”big” icon=”star”]

“DE MEST AVGÖRANDE
frågor som en företagarfamilj står inför
HANDLAR OM FAMILJEN
snarare än företaget”

Ward, J. (2004) Perpetuating the Family Business


[/subsection][subsection color=”” full_width=”0″ full_height=”0″ background=”” parallax=”0″ video=”0″ video_mp4=”” video_ogg=”” video_webm=””]

[row]

Att driva företag med familjemedlemmar är ett spännande sätt att växa tillsammans – som människor, ledare och familjemedlemmar . Vår roll är att öka varje individs medvetenhet och handlingsfrihet. Vi gör det genom att koppla samman det som sker i det yttre – hur företagandet upplevs i familjen, i organisationen, och kanske på orten där företaget verkar, med det som sker i det inre – hur våra tankar och känslor rör sig, hur vi kan leva våra personliga värderingar, styrkor och vårt eget syfte. Vi kallar det systemsyn, där ett yttre delsystem möter ett inre. Den möjliga vinsten är ökad handlingsfrihet för människorna och företaget.

Med egen erfarenhet av att leda i eget familjeföretag, men också som extern VD i familjeföretag stödjer Erik Hedblad företagarfamiljer i frågor som ofta är obekväma – såsom olika viljor i familjen, konflikter, generationsskifte, syskonrivalitet, att bryta familjemönster eller balans mellan familj och företagande.

ica-kvantum3 HANDBOK FÖR GENERATIONSSKIFTE

Tillsammans med ICA Handlarnas Förbund och Hakon Swenson Stiftelsen har vi  2015-2017 genomfört en studie om generationsskiften i svenska handlarfamiljer. Resultatet blev en handbok för familjeföretagare. Läs mer här!

[/row]

[/subsection]

[subsection color=”alternate” full_width=”0″ full_height=”0″ full_screen=”0″ valign_center=”0″ background=”” parallax=”0″ video=”0″ video_mp4=”” video_ogg=”” video_webm=””]

[highlight]Vad skulle er familj behöva?[/highlight]

[separator type=”” size=”small” icon=”star”][row]

För företaget och ledningen
  • Strategiarbete som utvecklar både familjen och företaget
  • Att leda familjemedlemmar
  • Kommunikation och tydlighet – inåt och utåt
  • Underlätta ärlig feedback, även till familjemedlemmar
  • Samarbete mellan syskon med olika engagemang
  • Generationsskifte – dialog och planering
  • Att förvalta en tradition och samtidigt förändra och utveckla
  • Coaching för extern VD
För familjen
  • Familjens vision och värderingar
  • Kommunikation inom familjen
  • Generationsskifte
  • Utnyttja likheter och olikheter
  • Omvandla konflikt till handlingskraft
  • Familje-retreat: Samla familjen och fördjupa samtalet, exempelvis i Åre, Stockholms skärgård eller Italien
För dig som familjemedlem
  • Coaching, handledning och samtal om exempelvis:
  • Konflikter
  • Karriärval, drömmar och planer
  • Generationsskifte
  • Att hantera tradition och plikt
  • Att vara “berättigad” till något
[/row][/subsection]

[subsection color=”default” full_width=”0″ full_height=”0″ full_screen=”0″ valign_center=”0″ background=”” parallax=”0″ video=”0″ video_mp4=”” video_ogg=”” video_webm=””]

KONTAKTA OSS

[team]
[member name=”Erik Hedblad” role=”070-5600403″ img=”https://www.paxledarskap.se/wp-content/uploads/2015/03/Profilbild-Erik-500-500.jpg” email=”erik@paxledarskap.se” facebook=”” twitter=”” linkedin=”https://se.linkedin.com/in/erik-hedblad-459378″ custom_icon=”” custom_link=””] 
[member name=”Anna Thurdin Hedblad” role=”076-2560066″ img=”https://www.paxledarskap.se/wp-content/uploads/2015/03/Profilbild-Anna-500-500.jpg” email=”anna@paxledarskap.se” facebook=”” twitter=”” linkedin=”https://se.linkedin.com/in/anna-thurdin-hedblad-003194″ custom_icon=”” custom_link=””][member name=”PAX* Ledarskap” role=”” img=”https://www.paxledarskap.se/wp-content/uploads/2013/10/500-500-jazz.jpg” email=”erik@paxledarskap.se” facebook=”” twitter=”” linkedin=”” custom_icon=”” custom_link=””][member name=”556848-1401″ role=”TH AB & Holos AB har F-skattsedel” img=”https://www.paxledarskap.se/wp-content/uploads/2013/10/parallax-500.png” email=”” facebook=”” twitter=”” linkedin=”” custom_icon=”” custom_link=””][/team]

[row]

[one_quarter]

Erik Hedblad
  • Civilekonom, Handelshögskolan
  • Organisationspsykologi, avancerad nivå, Stockholms Universitet
  • Tränad i personliga samtal vid Psykosyntesakademin
  • Erfarenhet av flera VD-roller
  • Uppväxt i familjeföretag
  • Certifierad i MBTI, ValuesOnline, JTI och OPQ[/one_quarter]

[one_quarter]

Anna Thurdin Hedblad
  • Delägare och konsult, Public Partner
  • Civilekonom, Handelshögskolan
  • Diplomerad Psykosyntesterapeut
  • Ledarerfarenhet som HR-chef
  • Certifierad i MBTI[/one_quarter]
En lek med ordet “pax”

För oss uppstod namnet PAX* Ledarskap som en ordlek, där PAX fick tre betydelser:

  1. Ett barnsligt uttryck för vilja, exempelvis “Pax för soffan”.
  2. Pax är ett slanguttryck för “passagerare” i reseindustrin och illustrerar frågan om du är reseledare eller passagerare i ditt eget liv.
  3. Den etablerade betydelsen: fred eller frid, något som kan vara en sidoeffekt av att vandra sin inre väg.

Vår passion finns i mötet mellan organisationers utveckling och personlig utveckling. Vi tror att nästa steg i hur organisationer fungerar kommer att i grunden förändra hur vi människor förhåller oss till vår arbetsplats. När vi närmar oss en värld där allt fler av oss kommer att arbeta i självstyrande team, där vi uppmuntras att ta med hela oss själva till jobbet och där vi ingår i ett verkligt betydelsefullt syfte som berör både företaget och oss själva som människor.

Den utvecklingen gör att vi själva fortsätter att vandra den inre vägen, där ett utforskande av självledarskap, djup självkännedom och kunskap om oss själva ständigt pågår. Vi är både kollegor och livskamrater.

[/row][/subsection]