Du börjar i dina egna visioner, såväl för verksamheten som dig själv. Vad vill du ha uppnått för att det kommande året ska vara ett bra år för dig – på alla plan? Vad skulle göra det till ett fantastiskt år för dig? Detta blir baslinje och utvärderingsgrund för vårt arbete tillsammans i PAX.
Vi arbetar såväl med klassiska affärsverktyg som med kreativa och upplevelsebaserade metoder, till exempel organisationskonstellationer, allt efter vad vi bedömer hjälper oss att komma djupare och träffsäkrare i dina utmaningar.
PAX ledarskapsprogram stärkte mitt ledarskap inom de områden som var viktigast för mig att utveckla. Att utbyta erfarenheter och reflektera ihop med en liten grupp intressanta människor under 9 månaders tid gav tid för nya beteenden och vanor att sätta sig. Programmet gav mig också inspiration att utvecklas vidare efter programmets slut.
FÖR FÖRETAGSBYGGARE som vill fortsätta utvecklas...
- Du är ledare, entreprenör eller ägare
- Du har en stark vilja till egen utveckling
- Du har en professionell plattform i dagsläget
- Du tror på individuell utveckling i grupp
...MED HANDLEDNING PÅ AFFÄR OCH LEDARSKAP

Jag intresserar mig för hur ledare och organisationer lär, för det är nyckeln till vår transformativa förmåga. Jag har arbetat med ledare och ledningsgrupper i vitt skilda sektorer, från McKinsey och Vattenfall till SL och Uppsala Stad, som vill förbättra sin prestation och sitt samarbete. Jag har även genom åren medverkat till utveckling och leverans av McKinseys ledarutvecklingsportfölj. Idag engagerar jag mig för att stötta ledare som ser att inre utveckling är roten till förmågan att leda i komplexa sammanhang, och går på djupet med psykosyntesen och systemiskt synsätt som grund.
Anna på LinkedIn

Den röda tråden i mitt engagemang är affärer och hållbarhet; miljömässig, social och finansiell. Framgångsrika företag är grunden för välfärdssamhället –och nyckeln till hållbar utveckling. Min utvecklingsresa har gått från att bygga själv, till att hjälpa andra att bygga framgångsrika företag. Jag arbetar med ägare, styrelser och ledare med fokus på förståelse för hur alla delar av en verksamhet hänger ihop och hur och med vilka verktyg vi kan påverka utfallet.
Charlotte på LinkedIn
- Uppstartsintervju med processledarna: personlig vision och mål
- Leadership Circle Profile: marknadens mest insiktsfulla 360-profil just nu
- Kick-off (lunch-lunch) på internat
- 6 halvdagsträffar inkl individuell coaching
- 2 sessioner individuell coaching mellan gruppträffarna
- Avslutning (lunch-lunch) på internat

Nästa start: augusti 2023
Träffarna därefter sker månatligen och bokas gemensamt i gruppen.
6-8 deltagare per grupp.
Pris 98000kr (exkl moms samt kost&logi för internat). Faktureringen sker vid uppstart.
“When we experience the world as “too complex” we are not just experiencing the complexity of the world. We are experiencing a mismatch between the world’s complexity and our own at this moment. There are only two logical ways to mend this mismatch—reduce the world’s complexity or increase our own.”
Robert Kegan och Lisa Lahey, Immunity to Change